Politique De Confidentialité

Cette politique explique comment Achmel Emploi (achmel.com) collecte, utilise, partage et protège vos données personnelles. En utilisant le site, vous acceptez les pratiques décrites ci-dessous.

1. Responsable du traitement

Achmel Emploi est responsable du traitement des données collectées via le site achmel.com. Pour toute demande, utilisez la page de contact du site.

2. Données collectées

Données fournies par vous

Informations de compte: nom, prénom, e-mail, mot de passe.
Profil et candidature: CV, lettre, expérience, formation, liens, pièces jointes.
Contenus publiés par les recruteurs: intitulé du poste, description, critères, coordonnées professionnelles.
Préférences: alertes, favoris, filtres enregistrés.
Échanges: messages, réponses aux formulaires, signalements.

Données collectées automatiquement

Données techniques: adresse IP, type d’appareil et de navigateur, système, langue, identifiants de session.
Données d’usage: pages vues, clics, recherches, date et durée de visite.
Cookies et technologies similaires nécessaires, de mesure d’audience et, si accepté, marketing.

Données de sources tierces

Données publiques relatives aux concours et organismes lorsque la loi l’autorise.
Prestataires techniques: hébergement, e-mailing, analytique, paiement.

3. Finalités et bases légales

Fourniture du service et gestion des comptes: base contractuelle.
Publication d’offres et mise en relation candidat-recruteur: base contractuelle et intérêt légitime.
Notifications, alertes et support: intérêt légitime; consentement pour certaines communications.
Sécurité, prévention de la fraude et conservation légale: obligation légale et intérêt légitime.
Mesure d’audience et amélioration du produit: consentement lorsque requis.
Marketing non essentiel: consentement.

4. Destinataires des données

Recruteurs lorsque vous postulez ou partagez votre profil avec eux.
Sous-traitants techniques agissant sur instruction: hébergeur, envoi d’e-mails, analyse d’audience, paiement, maintenance.
Autorités compétentes lorsque la loi l’exige.

5. Transferts internationaux

Lorsque des sous-traitants sont situés hors de votre pays, des garanties appropriées sont mises en place, notamment des clauses contractuelles types et des mesures de sécurité complémentaires.

6. Durées de conservation

Compte candidat et recruteur: durée d’utilisation active, puis 24 mois d’inactivité avant suppression ou anonymisation.
Candidatures et pièces jointes: 24 mois après la dernière action sauf obligation légale différente.
Journaux techniques: jusqu’à 12 mois.
Données de facturation: 10 ans lorsque la loi l’impose.
Cookies: selon leur finalité, voir section Cookies.

7. Vos droits

Accès, rectification et mise à jour de vos données.
Effacement, limitation et opposition au traitement dans les conditions prévues par la loi.
Portabilité des données que vous avez fournies.
Retrait du consentement pour les traitements fondés sur celui-ci.
Réclamation auprès de l’autorité de protection des données compétente.

Pour exercer vos droits, utilisez la page de contact du site en précisant votre demande et l’adresse e-mail associée au compte.

8. Cookies

Types de cookies

Essentiels: nécessaires au fonctionnement du site, à la sécurité et à la connexion.
Préférences: mémorisation de la langue et des filtres.
Mesure d’audience: statistiques d’usage agrégées.
Marketing: suivi inter-sites si vous l’acceptez.

Gestion

Vous pouvez accepter, refuser ou retirer votre consentement pour les cookies non essentiels.
Vous pouvez aussi configurer votre navigateur pour bloquer ou supprimer les cookies.

9. Sécurité

Chiffrement en transit, cloisonnement logique, contrôle d’accès et journalisation.
Tests et mises à jour réguliers des composants techniques.
Limitation d’accès aux seules personnes habilitées.

10. Spécificités pour les recruteurs

Les coordonnées fournies dans une offre sont publiques par nature.
Les recruteurs s’engagent à traiter les candidatures de manière confidentielle et à supprimer les données à l’issue du recrutement, sauf obligation légale contraire.

11. Mineurs

Le service n’est pas destiné aux personnes de moins de 16 ans. Si une donnée de mineur est transmise par erreur, veuillez nous en informer pour suppression.

12. Décisions automatisées

Achmel Emploi ne prend pas de décisions produisant des effets juridiques fondées exclusivement sur un traitement automatisé.

13. Modifications de la politique

Nous pouvons modifier cette politique pour des raisons légales ou techniques. La version en vigueur est celle publiée sur le site à la date de consultation.

14. Contact

Pour toute question relative à la confidentialité ou à l’exercice de vos droits, utilisez la page de contact du site en indiquant l’objet de votre demande.