Chef de division budget et marchés

Le Ministère de l’Intérieur, Province d’Errachidia, lance un appel à candidature pour le poste de Chef de la division du budget et des marchés. Ce recrutement vise à pourvoir un poste de responsabilité au sein de la province, située dans la région de Drâa-Tafilalet. Le dépôt des candidatures doit se faire exclusivement en ligne avant la date limite.

Missions

• Assurer la définition de la politique budgétaire de la province.
• Assurer la conception et la mise en œuvre d’une politique d’optimisation des achats et des consommations.
• Assurer une gestion optimale des recettes et dépenses de la province en veillant au respect des procédures.
• Développer les outils et les méthodes d’amélioration de la gestion budgétaire et comptable.
• Assurer la mise en place d’une gestion efficace et optimale des actes relatifs à la gestion des marchés publics au niveau de la province en respectant les procédures en vigueur.
• Assurer le suivi de reporting en matière de gestion budgétaire.
• Assurer la conception des normes et procédures de gestion des appels d’offres et veiller à leur application.
• Assurer la planification et la coordination des activités des services de la division.

Profil recherché

• Code des marchés publics et textes y afférents
• Connaître les principes de comptabilité publique
• Programmation budgétaire
• Principes de Finance publique
• Procédures de gestion des finances locales
• Elaboration des prévisions et des programmations budgétaires
• Comptabilité et analyse financière
• Tableau de bord et reporting
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Management d’équipe
• Rigueur
• Sens de l’initiative
• Esprit d’équipe
• Sens du relationnel

Dossier de candidature

• Demande de candidature avec une photo récente, accompagnée de l’accord du supérieur hiérarchique et son avis sur la compétence du candidat, ainsi qu’un curriculum vitae détaillant les qualifications et le parcours professionnel du candidat.
• Un programme d’action et la méthodologie que le candidat propose pour la gestion et le développement de l’unité administrative concernée et l’amélioration de sa performance.
• Décision de nomination dans le grade actuel.
• Décision de nomination à un poste de responsabilité, le cas échéant.

• Être classé au grade d’administrateur de deuxième grade ou dans un grade équivalent, justifiant d’une ancienneté d’au moins cinq (5) années de service effectif dans l’administration publique, dont deux (2) années au moins dans le grade susmentionné.
• Pour les fonctionnaires et agents contractuels classés au grade d’administrateur de troisième grade ou dans un grade de même classement indiciaire, justifier d’une ancienneté d’au moins quinze (15) années de service effectif dans les administrations de l’État ou les collectivités territoriales, dont quatre (4) années au moins dans le grade susmentionné.